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深圳东风汽车有限公司2021年中层干部聘任大会顺利召开

9月1日下午，深圳东风2021年中层干部聘任大会在惠州大亚湾工厂隆重举行。全体公司领导、中层干部、原退二线干部参加会议，会议由党委书记熊云奇主持。

会议上，黄星光总宣读了公司《中层干部职务任免的通知》。本次中干聘任，根据公司中层干部内部岗位竞聘方案，中层干部全体起立公开竞聘，因年龄原因退二线的干部也踊跃参加，公司人事委员会领导作为竞聘评委，并特邀汉成集团人资部全程参与督导。经过一系列公平、公正、公开的竞聘选拔程序，共遴选出近二十名德才兼备的中层干部。同时，这次也通过竞聘收集了大家很多很好的建议，黄星光总也针对竞聘中大家提出的改善意见做了统一部署和要求。

党委书记熊云奇对中层干部提出两点希望：一是履职尽责担当，不断提升业务绩效。公司经营千万条，业绩第一条。全体干部必须牢记使命，履行职责，尽全力把业绩搞上去。二是勤勉敬业，改进作风，注意言行，当好表率。干字当头，扯字靠边，贡献在前，待遇在后。不利于团结的话不要说，不利于公司发展的事不要做，传递正能量。

刘刚董事长向在场的干部及骨干提出三点重要要求：

第一，要求新晋干部，迅速进入工作状态。要尽快理清工作思路，兢兢业业，扎实推进，用实际行动和工作成果证明自己，也为公司的改革发展保驾护航。同时，经营管理部要将竞聘中新晋干部的工作规划和每个月的工作计划，纳入公司绩效考核的范畴，进一步明确干部管理的要求，强化干部工作的履职。这次的聘用期为一年，后续还会通过述职竞聘的形式检验大家的工作成果，既要想到，更要做到！

第二，要求此次竞聘落选的干部要摆正心态，积极面对新岗位安排，正确认识改革发展趋势。既然是公开“竞聘”，其结果自然有上有下，有升有降。我们自身也要借此机会深刻反思和总结，要改变过去四平八稳的观念，积极投身改革，拥抱改革，要相信公司发展的决心和前途，在尽快适应的过程当中立即调整自己的心态和工作状态。我们做任何事情的唯一准绳和出发点是对公司的利益和长远发展负责。“一切为了公司利益，一切为了体现价值，一切为了打赢！”

第三，要求公司原退二线干部，持续发挥余热，踊跃参与改革，投身改革。公司的退二线干部多年在管理岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，曾经对公司事业发展作出过积极贡献，也是公司的宝贵财富。三名参与竞聘的老干部在竞聘过程中，刘昌洪在本次竞聘中脱颖而出，再度出山，他的管理思路清晰而具体，所谈的问题既典型也聚焦，尤其是所述多年管理的总结精炼且到位，蕴含着深厚的管理功底和资源链接的能力。

此次聘任大会，进一步提升了干部的担当意识和责任压力，调整后的中干队伍老中青结合，既有经验也不乏活力，将是推动公司持续高质量发展的中坚力量，为实现公司未来一段时期的奋斗目标提供了重要保障，为公司的跨越式发展奠定了坚实的基础。

（转发自深圳东风汽车有限公司，供稿人：刘钰章  鲍衡）